勞動部過去與移民署系統未對接，導致資料不同步，核發移工聘雇許可容易衍生出資料不正確等爭議，影響外籍勞工在台工作年限，甚至導致雇主在家庭照顧上出現中斷，對此勞發署副署長蔡孟良說，未來將會主動協助雇主，也會給予行政指導、提供管道，讓雇主在照顧上不受到影響。
依法規定，產業移工在台工年限12年，看護移工為14年，只要年限一到得限令出境，雇主若有聘雇需求，得再向勞動部申請。
蔡孟良說，外勞很早開放來台，很多會更換名字、更換身分，但行政部門過去對資訊較難掌握，很難了解移工的護照有沒有變動，現在和移民署資料介接，資料會更完整，一旦清查發現外勞年限已到，就會通知限令出境。
蔡孟良強調，這個問題主要是外勞本身年限已到，若雇主有繼續申請家庭看護外勞的需求，或是要申請長照，將會協助雇主轉介，在原聘雇的外勞離境前，就可以找到合適的新看護，照顧就不會出現中斷問題。
因有雇主發生聘雇家庭看護外勞的年限未到，勞動部卻以資料有誤，提前通知原聘雇許可作廢，並限令出境，導致雇主來不及找到新看護，擔心照顧出現空窗期而衍生爭議，其他地區也陸續傳出類似案例，雇主認為政府應承擔責任。
蔡孟良說，有些雇主也搞不清楚聘雇的外勞到底來台工作幾年，避免類似情況又發生，現在的做法是，若清查發現資料有誤，會主動通知雇主，更改外勞的年限，例如從原本的3年縮短為1年，或是清查後，發現外勞的年限已過，通知雇主必須依法限令出境外，再主動協助，讓雇主在家庭照顧上不要受到影響。