外籍移工來台後遭雇主虐待、任意扣薪等不合理對待層出不窮，勞動部針對首次聘僱外籍家庭看護工、家庭幫傭，雇主得完成聘前講習才可取得聘僱許可，不過目前仍有逾3成雇主未依規定而遭退件。
根據《就業服務法》第48條之1規定，第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，雇主應參加聘前講習1個小時，完成講習後，在申請聘雇許可證時須檢附講習的證明文件。
勞動部目前提供「臨櫃講習」、「團體講習」及「網路講習」等3種講習方式，讓民眾可以自行選擇參加，其中又以網路講習最為方便，雇主只要有自然人憑證，即可上勞動部勞動力發展署的「雇主聘前講習資訊網」，看完聘前講習影片後，可取得證明。
以2017年為例，首聘外籍家庭看護的申請案為6萬8000餘件，其中有2萬2600餘件因聘前講習不符而遭退件。跨國勞動力事務中心主任陳昌邦表示，若遭退件進而要求雇主補正，目前法令規定得在30天內補齊。
陳昌邦指出，雇主若無法參加聘前講習時，可由與被看護者或被照顧者有親屬關係代替，包含配偶、直系血親、三等親內的旁系血親等，否則將影響到雇主申辦外籍勞工聘僱許可的權益。
至於長照人力不足，未來是否得仰賴更多外籍家庭看護，陳昌邦則說，從勞動部統計來看，截至今年8月止，聘雇社福外籍勞工單純家庭雇主有23萬6694人，然而去年底則為23萬3368人，僅增加3326人，其實成長幅度越來越小，以往成長人數約在1萬左右。