多項勞動新制將在明年元旦起上路。包括基本工資月薪將調高為2萬3800元，時薪調漲為158元；還有勞保老年年金法定請領年齡提高1歲為62歲，明年滿61歲（出生年次民國48年）的民眾將直接受到影響，得等滿62歲才達到領取全額年金的條件。
基本工資調為23800元
基本工資審議委員會在今年8月召開，會中決議基本工資在明年元旦起調升，月薪由現行2萬3100元調為2萬3800元（調幅3.03%）、時薪從150元調為158元（調幅5.33%）；勞動部推算基本工資調漲受惠人數達231萬餘人，其中包括月薪本勞136.7萬人、月薪外勞46.5萬人，受到影響的時薪打工人數則為48.3萬人。
勞保勞退分級同步修正
基本工資調漲同步牽動勞、健保費和勞退提撥增加。根據勞動部試算，資方以基本工資月薪、時薪聘僱員工時，在法定勞動成本上一年將增加152.29億元；勞方自行負擔部分，一年將增加8.99億元；政府則是每年將增加支出8.96億元。勞保局人員表示，因應基本工資調整，勞保投保薪資分級表和勞退金月提繳分級表也同步做出修正，明年元旦起適用。
明年另項勞動新制重點為勞保老年年金請領門檻年齡調高，將由現行61歲上調為62歲。根據勞保條例規定，勞保老年年金給付在年金制度開辦第10年之後，每2年提高1歲請領門檻年齡，直到65歲為上限。勞保年資滿15年，但尚未符合請領年齡門檻的勞工，仍可以申請提前請領，但會減給年金，提前1年就減4%，最多以提前5年請領、減給20%為上限。