記者王誌成∕台北報導
台灣移工聯盟十六日舉辦「我要自由轉換」移工大遊行，表達廢除「就業服務法」關於禁止移工轉換雇主的規定，訴求照顧重症失能者應長照制度結合移工，而非只仰賴一名外籍看護。勞動部回應表示，去年八月二十七日修正發布轉換雇主準則規定，已有家庭類移工跨業別轉換至製造業工作，並非外界所稱禁止移工跨業轉換。
各國籍移工昨由台北車站出發大遊行，行經民進黨中央黨部後轉往勞動部，表達廢除「就業服務法」中關於禁止移工轉換雇主的規定。
遊行最後在勞動部門口架起竹柵欄，讓遊行團體待在柵欄之中，象徵自由轉換雇主的權利被剝奪，活動最後更一同推倒柵欄，期望禁令能夠解除。
在遊行之前，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會舉辦線上記者會表示，許多重症的雇主在聘請移工前都已經透過視訊等方式，清楚表達僱用需求，雙方確認後才簽訂契約，重症失能是需要二十四小時的照顧，移工卻又在簽約後想要轉換，失能者需要受照護與人權，支持禁止移工跨業轉換的正當性。
台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮認為，人不是機器，不可能負擔這麼高強度的照顧，重症家庭也無法負擔起兩人以上的照顧成本，但目前為止，長照將聘用外籍勞工的雇主排除，造成弱弱相殘。
陳秀蓮強調，自由轉換不是漫無目的，而是在台灣可以聘用外籍勞工資格的雇主中進行轉換，當移工有選擇工作的權利，整個產業界才能想辦法進步；另外，若真的有剝削工人的雇主或仲介，就沒辦法再聘僱，才有辦法改正國際看台灣剝削工人的觀點。
勞動部勞動力發展署晚間回應表示，依據「就業服務法」第五十三條及第五十九條規定，移工聘僱期間轉換雇主採「原則禁止、例外同意」，除有不可歸責移工事由，始得轉換雇主或工作；另外移工聘僱許可期滿時，可藉由期滿轉由新雇主接續聘僱。
勞動部在現有制度規範架構下，已檢討調整轉換雇主相關規定，實務上除移工因不可歸責事由得轉換雇主外，移工與雇主亦得合意轉換，或者移工可等到期滿時再行轉換雇主，已較就服法第五十九條一一項所明定轉換雇主規定更為自由與彈性；移工自由轉換涉及修法，尚須尋求社會共識。