台北市每年編列300多萬元預算，執行「北市聘用外籍看護工雇主安心計畫」，協助移工學習更多專業技巧，但北市議員耿葳發現，每年受益人數不到家庭看護工總數的1成，而北市勞動局卻還在今年3月對外聲稱5年服務超過2000案，令她質疑政績有灌水情形。勞動局對此回應，集中訓練加上到宅訓練確實有突破2000人。
根據內政部移民署統計，今年2月全台看護工失聯逃跑人數多達2萬9631名，當移工無故失聯時，通常是惡意遺棄受照顧者，為促進外籍移工及雇主雙方滿意度，提升移工專業度，勞動局每年會編列預算，執行「聘用外籍看護工雇主安心計畫」，協助外籍移工獲得更多專業技巧。
不過，耿葳調閱資料發現，從2018年至2021年參與雇主安心計畫人數為1649人，同時期北市看護工人數共有2萬1971人，代表參與計畫的人數根本不到看護工總人數的1成。
耿葳表示，不僅申請的人少，人數還連年下滑，2018年申請人數有504人，2021年卻僅剩220人，這樣的執行成效，勞動局竟還敢在今年5月，向外界大肆宣揚5年服務超過2000案，但從實際數據看來根本不到2000件，她痛批，勞動局只知道在數據上灌水宣傳政績，卻未思考如何落實政策。
對此，勞動局勞動力重建運用處長劉家鴻回應，免費補充訓練課程分為集中訓練及到宅訓練，雇主安心計畫為到宅訓練服務，採取申請制，對象雖然是移工家庭但並不是所有家庭有需求，他指出，議員調閱的數據只有到宅訓練，如果加上集中訓練，服務人數確實有破2000人。
劉家鴻說，每年大約有500個家庭來申請，不過去年受到疫情影響，許多家庭擔心到宅服務帶來染疫風險，因此申請人數較少，未來勞動局也會拍攝照顧影片，作為到宅服務後的複習工具。
耿葳認為，台灣已正式進入超高齡社會，看護需求愈來愈大，但家庭看護工的薪資、福利水平無法與廠工相比，導致移工擔任家庭看護意願低，形成「看護挑雇主」現象，甚至在求職資訊上標註不照顧重症者，只願意陪伴獨居長輩，正因如此，政府才會推動外籍看護工雇主安心計畫，盼藉由到宅技術訓練，讓外籍移工可以獲得更多照顧技巧。