勞動部將對上路已25年的《就業服務法》展開大翻修，修正草案的預告至昨日期滿，未來若仲介人員性侵外勞，或對外勞施暴，除了要面臨司法制裁外，仲介人員所屬的公司也會遭連坐處分，不僅可開罰150萬元，還可勒令仲介公司關門停業。
此次《就業服務法》修正草案新增訂第40條第18款條文，當中規定，若仲介公司的仲介人員對外籍勞工有性侵、性騷擾、人口販運、妨礙自由、重傷害，甚至是殺人等行為，只要法院判決有罪，仲介公司不僅要遭罰30萬元以上，150萬元以下罰鍰，公司設立許可更會遭到廢止，讓公司關門。此外，新增訂的40條第19款條文也規定，仲介公司及仲介人員若知道外籍勞工遭到雇主性侵或性騷擾，也應於24小時內向警察機關通報，否則可罰6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
修正草案公告上網後引發不少批評，有人認為，既然仲介人員性侵外勞，會勒令仲介公司停業，那麼聘僱單位也應比照辦理，否則法令顯失公平，也有人提到，勞動部列出的問題，若發生在師生之間，教育部也不會要求學校關門，若發生在公共運輸系統上，也不會勒令客運、公車業者停業，既然犯法者已經遭到刑事的制裁，大可不必要求公司一同陪葬，痛批勞動部對待仲介業的手法實在太粗暴。
對此，勞動部勞動力發展署長黃秋桂表示，在台灣確實有仲介對外勞施暴或性侵的事件，法令修正就是要防範過去發生過的問題，對仲介業者來說，此次法令修正勢必會覺得罰太重，但相對也有其他意見認為，仲介業者本來就應該負起更多責任，還嫌罰太輕，勞動部會蒐集各界意見作為修法的參考，最後該如何規範才妥當，還要看立院如何審查。