一、 背景
提高薪資，是政府勞工政策中很重要的一項，特別是對弱勢勞工而言，基本工資的保障，可避免生活陷入困境。為維護社會安定，保障勞工基本生活，勞動部於今(106)年8月18日召開第32次「基本工資審議委員會」會議，由勞、資、學、政四方委員，從整體社會經濟情勢綜合考量，包括國內經濟成長率、消費者物價指數、勞動生產力、初入職場勞工每月經常性薪資等經社數據通盤考量後達成決議：自107年1月1日起，每月基本工資由21,009元調整至22,000元，調升991元，調幅4.72％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由133元調整至140元。
此次每月基本工資調升至22,000元後，勞動部預估約有166餘萬名勞工受惠；至於每小時基本工資調升至140元，預估約有39餘萬名勞工受惠。
二、 為什麼要訂定基本工資
基本工資是維持低所得弱勢勞工最低生活水準的保障，故《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。基本工資的目的在保障勞工基本生活並維持其購買能力，凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外勞，均一體適用基本工資相關規定。至於「家庭類看護工」，由於並非適用勞動基準法之工作者，其工資可依勞雇雙方之約定辦理。
三、 基本工資如何訂定？
民國73年《勞動基準法》正式規定基本工資；74年3月21日《基本工資審議辦法》發布，是我國基本工資制度的二個重要依據。根據前開規定，基本工資的數額及幅度，由「基本工資審議委員會」擬訂後，報請行政院核定。該委員會，置主任委員一人，由勞動部部長兼任，其他委員包含經濟部代表、國家發展委員會代表、勞方代表、資方代表及專家學者。
「基本工資審議委員會」是勞、資、學、政對話的重要平台，由全體委員共同討論，進行實質審議，以回應社會期待。「基本工資審議委員會」原則係於每年第三季，經衡酌勞動情勢與經濟發展情況，如消費者物價指數（CPI）、勞動生產力、就業狀況、家庭收支調查統計、各行業勞工工資、國民所得、躉售物價指數等，進行基本工資調整審議。
四、 基本工資調整及勞工福利改善情形
自2016年5月新政府執政以來，已連續兩次調整基本工資，每月基本工資由執政前的20,008元調整至107年1月1日實施之22,000元，共調升1,992元，調幅達10％；每小時基本工資已由120元調整至107年1月1日實施之140元，共調升20元，調幅達16.67％。政府希望透過增加勞工所得，提升工作效能，並藉由基本工資調漲，照顧邊際勞工的基本生活，帶動國內消費支出及經濟成長，對經濟面產生正向循環。
五、 結語
照顧勞工基本生活是政府的責任，政府非常重視勞工權益之保障，以及促進企業經營與競爭力。基本工資調升，除可照顧邊際勞工的基本生活，且能帶動內需面的總體經濟成長，對國家經濟面能產生有利的正向循環。期望資方能多盡一分心力照顧勞工，讓勞資雙方能夠和諧、互相體諒、攜手合作，共創雙贏。