為維護製造業雇主經營事業的權益及保障外籍勞工工作的權益,勞動部表示,雇主與外籍勞工發生勞資爭議、經調解後,如果雙方無繼續共識意願,在依法終止聘僱關係,外籍勞工轉換雇主後,原雇主聘僱外籍勞工的名額將可空出,將不受管制兩年的限制。

勞動部解釋,製造業的3K製程所聘僱的外籍勞工,在2007年改為常態開放制,為免雇主過度引進後,隨意將外籍勞工轉換雇主,再向勞動部申請引進,衍生管理問題,因此外籍勞工轉換雇主後,勞動部依法將限制雇主於轉出名額管制兩年後,才能再申請招募外籍勞工。

勞動部發布解釋令,只要符合「雇主與所聘僱外國人發生勞資爭議,經地方勞工主管機關召開勞資爭議協調或調解會議後,任一方或雙方無繼續聘僱關係之意願,並依法終止聘僱關係」及「雇主經地方勞工主管機關查明無違反勞工法令或勞動契約」2項要件,雇主轉出外籍勞工,名額不受管控2年限制。