陸上魚塭養殖業者即日起可申請聘僱外籍移工！農委會日前公告《審查魚塭養殖漁業工作申請引進外籍移工之雇主資格認定作業要點》，規定本國籍勞工及外籍移工核配比為35％，即有3名本國籍勞工才能申請1名外籍移工，薪資不得低於基本工資，加上各種保險支出，以及提供宿舍等條件後，讓養殖漁民說：「我聘請本國勞工就好」。
漁業署養殖組長陳建佑說明，養殖漁業有季節性缺工以及長期缺工問題，去年5月即透過外展農務服務解決季節性缺工，計有16件申請，通過9件，由漁會等單位為申請人提出申請，並負擔外籍移工的聘僱責任，再按照漁民的要求安排工作時間，前往魚塭提供服務，但這無法解決養殖漁業長期缺工問題，養殖漁民在幾次的座談會中向漁業署反應，需要長期穩定的外籍移工人力，因此漁業署才決定配合試辦，開放陸上養殖漁業引進外籍移工。
漁村與農村一樣，都存在人力老化問題，但同時也有年輕人的加入，這些人力活水可能是農二代、漁二代，但也不乏對農業有理想的年輕人，成為家族裡闖蕩農漁業的第一代。養殖漁塭的生產及管理觀念已逐漸改變，專業分工及外包成為漁村新的雇工型態。
嘉義縣養殖漁業生產區發展協會執行長陳泓碩表示，嘉義比較大規模的養殖池本來就僱用本國勞工，規模較小的養殖漁民，比較需要的是收獲時提供抓魚服務的網工，這些工作都會外包，且已有固定合作班底，每次魚塭收成需要5、6個人力，還要有漁具及吊車，都由合作的外包工班提供，已經很有默契，因此，一般養殖漁民對於外籍移工的需求比較少。
高雄市養殖漁業生產區發展協會總幹事陳文閣透露，他知道有6位漁民去申請，但應該不會過，因為一直到寫申請書時才發現，原來魚塭要有3名本國勞工才能聘僱1名外籍移工，他們不可能符合這項條件，因為魚塭面積平均4、5甲地，都是自己照顧，沒有另外請人，他認為符合35％核配比條件的漁民是少數。
養殖龍膽石斑的陳文閣說，平常都是自己養魚，兒子休假時會幫忙投餵飼料，巡視漁塭等工作他都親力親為，「我不會很忙啊」，要抓魚時則另外請工，漁獲收成所需人力不成問題，他認為長期聘僱外籍移工在魚塭工作其實划不來，因為薪資加上各項保險就差不多要3萬元，而3萬元已可找到本國勞工，且又無需提供住宿。
魚塭工作平常餵魚，時間固定，但一到魚獲收成時間，工作時間就得大幅調整，陳泓碩說，要抓魚時，清晨4點就要上工，若是本國勞工，大家都有調整工作時間的共識，截長補短，有時上班十來小時，有時只要4、5個小時就能結束工作，擔心類似工時的調整，無法獲得外籍移工的認同，也擔心有溝通上的困難，加上薪資福利等人事成本，評估過後還是覺得本國勞工比較好。
以年輕人為主的水產產銷班亦是如此，飛洋水產執行長蔡家昇說，產銷班面積22甲，養殖午仔魚、石斑、龍虎、龍膽、白蝦、虱目魚等水產，產銷班的業主及員工都是本國人，有漁一代也有漁二代，也跟學校建教合作，對於外籍移工人力，沒有需求。
漁業署為陸上養殖漁業引進外籍移工人力，爭取到試辦期間的額度有250名，除了一般的魚塭養殖，陳建佑認為水產種苗及牡蠣的養殖，對人力需求會比較大，因為水產種苗一天需要餵食很多餐，光是餵食就異常勞累，養牡蠣還得出海，就算是一般魚塭養殖，重達30公斤的飼料對於年紀較大的漁民而言，也是沉重負擔，因此，養殖漁業才會反應需要引進外籍移工，以解決養殖漁業長期缺工的問題。
僱用外籍移工最怕違反勞動相關法規，罰責不輕，漁業署提醒，要留意雇主資格及申請流程，須領有有效陸上魚塭登記證，並完成當年度或前一年度的放養量申請，填寫申請文件及提供證明文件，待漁業署書審通過後，才可取得核可，再向勞動部辦理求才及招聘事宜。
漁業署提醒，雇主應以陸上魚塭養殖業登記證成立投保單位，基本負擔費用包括：基本工資23800元、勞健保費用2800元、就業安定費2000元，並提供住宿，加班別忘了要給加班費；外籍移工的薪資、例休、特休，以及事病假，均適用我國勞動法規，農業適用四週彈性工時，勞資會議同意後即可實施。