因京元電子苗栗竹南廠本月爆發爆發COVID-19（2019冠狀病毒疾病、武漢肺炎、新冠肺炎）群聚感染，苗栗縣縣長徐耀昌6月8日晚間宣布全縣移工禁止外出的命令，表示會統一由宿舍管理人員或專責人員負責採買生活用品，上下班由事業單位或仲介公司接送，若有移工被查到在外閒晃，將會開罰企業主或仲介公司。
「移工禁止外出」的法源依據引發大眾討論，而自2020全球新冠肺炎疫情大爆發後，台灣一旦出現移工確診案例，除了在社群媒體上充斥歧視性的言論外，隨即便是「禁止外出」、「禁止轉業」等限制人身或工作自由的措施，卻無探究存在已久的長期性問題。
從移工居住空間的限制、工作與休假的界線和雇主提供衛生設備的缺乏，都因一場疫情而現形。而無論是今年5月本土疫情爆發之後，或先前相對穩定時期，這些承擔台灣家庭照護重擔、社會經濟發展的工作者，都因著這場波及全球的疾病大流行，在行動、工作、生活等面向大受影響。
行動被限，跨國移動更難
「從去年（2020）過年期間開始，因疫情經歷好幾波狀況，像是看護原本休假就非常少了，疫情爆發後更被放大檢視，雇主也未必提供足夠物資，移工自己也會擔心雇主的家庭成員外出，但也無法提出質疑。」
關注移工的非營利組織1095創辦人官安妮，談到來上中文班的移工學生在疫情下的生活，首先是「行動被限」。大部分雇主或台灣同事，對移工的態度都是「你就不要出門」，即便在今年5月台灣疫情大爆發前，不管是隸屬哪個產業，移工幾乎都會被告知不要有跨縣市的旅行。還有仲介會在宿舍貼公告，提醒不要有訪客、規定回宿時間等，但同時台灣大眾卻都還是正常生活。
針對家庭看護工在疫情期間被雇主限制外出、放假，桃園市家庭看護工職業工會秘書長黃姿華表示：「因為看護移工多跟被照顧者使用同一空間，所以外出才能真正放假跟休息，但現在看護移工放假卻無法外出，那麼在家如何能放假？可能就要在空間上做一些安排。」她表示有些雇主具備這樣的意識，但多數雇主依舊沒有，而隨著5月疫情升高，也開始出現有社區貼出公告，要雇主別讓外籍看護出門、禁止移工帶人回家等赤裸的歧視。
這些身在異鄉的遊子，也因著對疫情的不了解而面對來自心理的壓力，就連碰上感冒都會非常緊張。官安妮說：「他們的焦慮真的很少被關注，而他們也會擔心台灣的醫療系統能不能接住他們」，而在疫情大爆發前，台中還有印尼移工會煮薑黃茶在東協廣場發放，是當時他們一種安定內心的方法。
除了外出被限制外，跨國移動對移工而言也變得更難以實現，官安妮表示，原本長榮、華航有直飛胡志明及河內的班機，自2020年3月起是採包機形式，主要開放給擁有越南公司擔保公文的人，符合資格者多為台灣商務人士（稱「專家入境」），在台越南公民如要返鄉，最初只能搭乘越南官方安排的包機。直到今年（2021）春節過後，越南官方與民間旅行社合作，辦理越南滯台國民包機返國專案，逐漸增加班次，才得以慢慢舒緩返鄉移工滯留台灣的狀況。
黃姿華也說到，去年年初移民署有宣布移工可回國，但不會再發入國許可，今年雖有開放，但對返台後隔離費由誰負擔等細節，至今仍無資訊，今年5月疫情爆發後，也尚未收到是否要再取消的消息。
不同產業移工在疫情之下的生活和工作面貌
關於不同產業移工，在疫情下的台灣生活是什麼面貌？官安妮分享到，不管工作場所在家中或醫院，通常任職長照產業的移工會比較風聲鶴唳。她提到去年32例被爆出是非法看護移工後，大眾興起檢討聲浪，但其實也破壞了看護和病人需求的平衡。此外看護工的工作風險其實相當大，但並無獲得相對保障，服務的每個家庭差異化也大不同，光是排口罩這件事，有些移工無法自行前往排口罩，有些則需負責排一家大小的口罩。
相較於長照業，製造業是相對能落實移工假日休假的產業。不過官安妮也表示，疫情之下，做民生物品的移工開始變得忙碌，假日時間因而被壓縮，但加班費也沒有算得清楚。至於漁業，遠洋漁船靠港需隔離兩週，下船也只能在港邊活動，雖然遠洋漁船比近海漁船大，但提供的睡眠環境仍是非常狹窄，在蘇澳、屏東這些大港，船上也都沒有熱水，大部分仍仰賴魚業署、宗教組織提供的關懷物資。
桃園群眾服務協會的汪英達說：「不管是什麼產業，共同性就是沒有放假、不能出門。」他表示疫情升高前，就有家庭要求看護工減少外出時間、返家完全消毒，有些還要求移工簽署切結書，內容是「若得病就自己負責」，但雇主本身卻無減少外出次數。
這個情況在5月疫情爆發後，移工的自由就更被限制，無法外出採買或匯款。對移工而言，採買手機預付卡儲值是與外界維持聯繫的重要物品，如果沒有手機預付卡，就等於失去對外聯絡的能力，有緊急狀況也求救無門。而定期匯款給在家鄉的家人也是移工外出時的固定代辦事項，但這些基本需求都因疫情而被剝奪。
針對移工的通訊自由，汪英達表示，部分家庭照護工的雇主一直都有沒收移工手機的情況，過去桃園群眾服務協會也一直向政府表達，認為移工應有基本的通訊自由，然而，這個現況在疫情之下就非常難避免。
「移工在台灣不被當人，是被當奴隸。他們也會害怕申訴，我們就有收到移工近乎歇斯底里，擔心若勞工局沒有處理，會害怕被雇主不好地對待。」汪英達語重心長表示，也說明疫情之前若是有NGO介入，勞工局會較謹慎，通常會開協調會，用梳理的方式，讓勞工局判斷移工是否適合替目前雇主工作，還會給予一個月左右的時間安置以轉換雇主。如今疫情升溫，等待時間都會持續延長。
而在京元電子竹南場爆發群聚感染、苗栗縣宣布「移工禁止外出」命令後，許多在當地工作的移工也大受影響，印尼庇護中心專員蕭以采就表示，有任職苗栗其它工廠的印尼移工，表示目前是由仲介公司統一接送，她也必須從租屋處搬到宿舍集中管理；蕭以采質疑，對某些移工而言，搬到宿舍其實更容易群聚，且在有台籍員工確診情況下，為何禁令只針對移工？
另外因苗栗電子廠疫情擴大，勞動部表示為避免移工轉換成為防疫破口，6月5日宣布除涉及移工遭性侵、暴力或人口販賣，在3級警戒期間移工轉換雇主作業全面暫緩，8日又補充，表示僅開放部分移工轉換是基於雇主或被看護者死亡、公司關廠歇業，或移工有遭受人身暴力對待等因素。對於「暫停移工轉換雇主」一事，蕭以采認為，期滿的移工不能轉換雇主，著實影響了移工的工作權益，尤其期滿後無法繼續工作，等待期間便無收入，反而可能會造成被迫打黑工或逃跑的狀況。
如果移工確診新冠肺炎？
「移工若是在家擔任照護工，會有兩種狀況，一種是有些老人家可以出門，現在卻被限制出門，這個改變對老人家心理健康有很大影響，去年就有發生老人家打罵移工出氣的狀況，另一種狀況是移工要陪同慢性病者到醫院，也是會有風險。」
談到移工在疫情之下的困境，黃姿華提到了來自「被照顧者」的情緒波及，或者因陪同「被照顧者」到醫院而面臨的染病風險。那麼如果移工真的感染了新冠肺炎，又會有什麼影響？黃姿華表示，移工若染上新冠肺炎，通常雇主就不會再予以雇用，但移工的雇傭權利呢？資遣費呢？
另外政府為控制疫情，很快就公告限制移工轉換雇主的自由，但在勞動保護方面，卻沒有相應地告知移工，若有疑似症狀、有被隔離、確診的話，誰要負責提供一人一室，雇主可否片面解雇等。
此外，根據合約，家庭看護工有30天病假，那麼是否治癒後就可再找尋找新的雇主？由於政府對這部分的配套仍未確認，黃姿華認為，在這樣的前提下，勞動部對移工染疫後的權益規範就相當重要，不然移工可能會為了保住工作而隱瞞病情。
汪英達表示，幾個月前有協助過曾確診，但經治療後痊癒並解除隔離移工的後續安置，「我們讓他隔離在房間，但轉出之後，若要轉介給新的雇主，通常都不太提起曾經染病的事，尤其在這波疫情爆發前，台灣確診案例非常少，確診移工通常會被污名化。」汪英達也提到，移工來台幾乎都已欠了一筆仲介費用，倘若移工確診，他們都還是會想辦法留下來找工作。
5月底，高雄市前鎮漁港的外籍漁工，因未戴口罩在戶外群聚洗澡，在民眾舉報下遭衛生局人員開罰，然而在大眾撻罰背後，是外籍漁工於船隻停泊後，其實是沒有一個像樣的梳洗空間，因此通常只能在公廁盥洗，而6月初京元電子廠的群聚感染，也讓環境惡劣擁擠的移工宿舍曝了光。
換言之，與其開罰移工戶外梳洗不帶口罩或祭出「移工禁止外出」命令，更該檢討的，應該是漁工下船後的衛生設備和移工住宿品質，不然衛生環境和群聚空間依舊，這不僅是「人權」問題，對疫情的阻斷也不會有所進展。
註：高雄市外籍漁工因未戴口罩遭舉報後，高雄市市長陳其邁表示，雖肯定民眾有高度防疫意識，但市府將不會對外籍移工開罰，此外，並已責成雇主們改善生活條件並落實防疫規範，目前已完成在前鎮漁港西岸碼頭設置2處衛廁設備，前鎮漁港魚市場內亦設有1處衛廁設備，計3處共有15間淋浴間。