去年十月來台五年多的菲籍看護，要求離職，跨業轉往工廠。原因無他，廠工待遇較高，仲介告訴我，可加薪留人，行情是每月加薪三千到一萬元，我願意加薪五千元，但移工到工廠每個月連加班可得三萬，周日到餐廳打工可得一千元，談判不成，我只能祝福她。
因新冠疫情關係，新移工來台時間一延再延，終於今年四月底入境，集中檢疫所隔離兩周費用、自主健康管理一周飯店住宿費、新冠篩檢費、仲介費，共付近五萬五千元，五月下旬開心新人入住。
不久即發現移工躲在浴室抽菸，向仲介反應，卻說全台缺工無法換工，只能要求移工少抽，慢慢改善，雇主無奈！回想當初選工時，她的履歷表明確地填寫不抽菸，我詢問相關單位，得知造假的個資是詐欺行為，可提告，但是家有身障者，忙碌異常，再弄個官司，實在不智，只能作罷了！
攸關眾多家庭看護工跨轉廠工，這種「洗工」現象暴增，多少雇主疲於奔命，媒體常有報導，但立委和官員沒有同理心，移工申請入境時是家庭看護工，就不應任意轉換，何以不修法？聽說曾有團體去抗議，但人數稀少，不成氣候。請問家有身障弱勢，哪有時間參與街頭運動？
原先有居家復能照護員來家裡協助身障者復健，但到去年六月即終止服務，原因是政府沒有錢，要我們打電話到衛福部反映。為我們服務的居家護理師，認同我說出大部分家屬的心聲，什麼長照1.0、2.0不是仍常出現長照輓歌，百姓只能自求多福！
官員不是大言不慚「要人給人，要錢給錢，要機器給機器」，相較之下，何其諷刺！