為加強保障勞工權益，勞工職業災害保險及保護法5月1日將上路，除了受雇登記有案事業單位的勞工全數納保，也要求22餘萬家庭看護工應全面納保。依勞保局規畫，由於家庭看護工多是自然人雇主，為了簡政便民，將與勞動力發展署勾稽，逕行成立投保單位，並規畫每季繳1次費用，初估每次繳交費用約100餘元。
根據勞動部統計，至去年年底，家庭看護移工共22萬5423人、家庭幫傭1465人；依現行勞保條例，這些勞工不需加入勞工保險。但5月1日災保法上路後，這些勞工均得加入職災保險。
勞保局納保組組長黃錦儀表示，因應5月1日將上路的勞工職業災害保險及保護法，擬新增20萬餘名家庭看護工納保，將與發展署勾稽資料，再寄發給20萬餘個雇主；雇主約於8月25日前收到首次繳款單。依最新職災費率計算，家庭看護工的職業災害費率是0.18％，因此1季約繳交100餘元。
黃錦儀說，如未繳交職災保險保費，且在寬限期間仍未繳納，每超過1天將加徵其應納費額0.2％的滯納金，加徵至應納費額20％為限。勞保局還可以就應繳保險費及滯納金，依法移送行政執行，提醒雇主應繳費以免遭加徵滯納金。
黃錦儀提及，考量到家庭看護工與幫傭與受雇事業單位勞工的工作型態、工作時間與休息時間都不同，而且不易釐清，要求雇主備置災保法所提的出勤工作紀錄或薪資帳冊，有窒礙難行之處，因此家庭類移工雇主可以用聘雇許可函、勞動契約書及薪資明細表替代出勤工作紀錄及薪資帳冊。
黃錦儀指出，如果發展署規畫的「一站式服務」仍未上路，則勞保局將按月與發展署勾稽相關資料，逕行替家庭看護移工及家庭幫傭的雇主成立投保單位。