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1名印尼籍看護上個月在房間的床上產子，目前這名女移工和孩子已經由伊斯蘭協會帶回，將帶回印尼安頓。新竹市勞工處表示，如果獲得移工同意提前解約，雇主可依規再申請新的移工遞補。

新竹市有1名移工上個月在房間的床上生產，市府勞工處聯繫仲介並持續追蹤處理。仲介公司回覆，這名移工以及嬰兒已由伊斯蘭協會帶回，後續會至印尼辦事處辦理護照，並將嬰兒帶回母國安頓。

至於母親是否可以繼續留在台灣工作，新竹市勞工處說明，移工在我國生產子女，並具備扶養能力的情況下，仍然可以繼續在台工作。

新竹勞工處跨國勞動力服務中心專員石曜禎表示，「根據《雇主聘僱外國人許可管理辦法》第67條的規定，移工在我國生產子女並具有扶養能力的狀況之下，是可以繼續在台灣工作的。」 

新竹市府表示，雇主與移工如果達成合意解約，雇主可以依法聘僱新移工，移工也可以合法轉換新雇主；不過依《性別平等工作法》規定，雇主不得以移工懷孕生產為由片面解僱，以免違規受罰。

新竹勞工處跨國勞動力服務中心專員石曜禎說明，「雇主可與懷孕的移工討論勞動契約及待產的計畫，若獲得移工同意提前解約，雇主可以申請外國人轉出，以便遞補新的移工。」

為了協助移工在台工作期間的懷孕、生產及子女照顧等需求，勞動部勞動力發展署規劃訂定移工婦幼權益保障指引，今（2024）年已經2次召開會議討論，目前正調整修正指引內容，儘速發布實施。