【中時新聞網】

年終將至，餐飲、物流與歲末大掃除等人力需求大增，桃園市勞動局提醒，雇主與民眾務必循合法管道聘僱，切勿非法容留或聘用未經許可的外國人，聘僱前應落實「查驗、核對、詢問」三步驟確認身分，若誤聘非法移工最高罰75萬元，聘僱僑外生也要注意工時與許可規定，以免觸法。

歲末年終迎來缺工潮，餐飲零售、物流配送與環境清潔等人力需求攀升，勞動局呼籲，事業單位及民眾若有短期用工需求，應透過合法管道招募，切勿為求方便而誤踩法律紅線，聘用非法外國人。

勞動局強調，為防範誤聘，雇主在聘僱外籍人士前務必落實「查、核、問」三步驟：先至內政部移民署居留證查詢網「查驗」證件真偽，再「核對」證件與求職者本人是否相符，並「詢問」身分是新住民或移工，若為新住民，核對依親戶籍資料正本後即可聘僱，若為移工則絕對不可聘用。

依《就業服務法》規定，雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人申請的外國人，任何人也不得非法容留外國人工作，一旦查獲違法，將面臨15萬元至75萬元重罰，若5年內再犯，更將面臨刑事責任。

在台僑外留學生也是常見的打工族群，勞動局提醒，雇主聘用僑外生前，務必查驗其勞動部核發的有效「工作許可」，不可僅憑學生證或居留證就錄用。除寒暑假外，僑外生每周工讀時數最長為20小時，雇主排班要特別留意。

為留用優秀國際人才，自115年1月1日起，僑外生畢業後申請延期居留的2年尋職期內，將放寬為「自由工作」，屆時免再向勞動部申請工作許可，只要換發載有「持證人工作不須申請工作許可」字樣的居留證，即可自由選擇工作。民眾若發現疑似非法聘僱，可撥打1955專線檢舉。

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