【中時新聞網】

台灣外籍人才創新高，根據《外國專業人才延攬及僱用法》規定，外籍白領自民國115年1月起納入勞退新制，不論是否有永久居留證，均可領取退休金，企業則需在6月底前確認要用舊制還是新制。主因是舊制達成條件嚴格，外籍白領來台工作，大多領不到舊制的退休金，企業也幾乎沒有真正支付過，這次修法大舉強化了外籍員工權益保障、也為台灣爭取更多國際人才來台工作的意願。

移民署最新統計，在台合法居留的外國人已逾103萬人，若扣除未滿15歲及失業人口，約有86萬外國人在台工作，創下歷年新高，顯示外籍人才對於台灣企業已經是重要的人力來源。

根據新版的《外國專業人才延攬及僱用法》規定，自115年起外籍專業人才以及特定專業人才，也就是所謂的外籍白領，即使沒有永久居留證，也全面納入勞退新制。以115年1月1日作為分界點，在1月1日之後到職的外籍白領，全部強制加入新制，由公司按月提繳6％退休金到個人退休帳戶，不再區分是否有永久居留證。

至於114年12月31日前到職者，就可以採新制或舊制，由於原有的外籍白領原本適用舊制，遇到新法修正，公司需要主動詢問外籍員工是否要改用新制，若選擇新制或未回覆，均視為採用新制，公司則從115年1月1日起提繳退休金。

安永聯合會計師事務所薪資委外服務執業會計師溫珮絃表示，雇主、企業要在6月底前完成4項工作，首先是對於沒有永久居留證的外籍白領，確認選擇新制或舊制的意願調查；提前規畫預算及成本，且要追溯自115年1月1日起的相關退休金成本。針對選擇新制的外籍員工，公司要填寫表單、檢附文件向勞保局申報並開始提繳。選擇舊制的外籍員工，如果企業尚未設立舊制退休金，也應該盡快設立相關的監督委員會和勞工退休金專戶等作業。

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