| 逃逸外勞魂斷異鄉！淺談非法聘僱的風險及陷井 |
114年4月21日新聞報導，台大醫院外牆工程21日上午突然發生鷹架倒塌意外，造成整排鷹架倒塌，並傳出有1名移工失聯。台大醫院發言人陳彥元21日下午證實，包商一度隱瞞該訊息，未對院方通報此事，直到院方再次確認，包商才坦承有移工失聯正在尋找中，相關消防及勞檢單位也在進行調查中。
114年4月22日警消於現場尋獲印尼籍移工遺體，該名蘇姓移工身份為失聯移工，於111年來台，隨後逃逸失聯。
警方於在廢墟中尋獲失聯移工屍體（圖片來源 ： 自由時報）
上述的新聞內容您是否時有所聞？為什麼承包商要隱瞞移工失聯的消息呢？
當您的工廠或工地在面對人力吃緊時，您是否會被關鍵字「人力派遣臨時工」、「急件最快7天」、「承接馬上有人」等等這類聳動的文字所吸引呢？
您知道嗎？當您拿起電話開始聯絡時，您正一步步的掉進非法聘僱的陷井之中！
陷井一：不符規定的雇主資格
依規定雇主聘僱移工必需符合以下資格，故若雇主本身即不符合可聘僱移工的資格條件時，則無論人力仲介公司告訴您可以使用何種方式聘僱移工，皆為非法聘僱！
（圖片來源 ： 倍斯特人力招募流程）
陷井二：宣稱過快的辦件流程
當事業類及營造類雇主已確定符合雇主聘僱外國人資格時，在開始聘僱之前，應至需工當地公立就業服務機構（就業中心），以合理勞動條件辦理國內招募求才登記，經中心資料審核、就業機會公佈及國內人才推介等流程後，備齊相關文件向該中心申請求才證明書，取得該求才證明書後，才可至就業中心申請辦理外國人之接續聘僱登記，或至勞動部辦理外國人招募許可申請等相關事宜。
因上述辦件流程皆需要一定的工作日程才能完成，例如辦理求才登記至少需要3-7天，召募期滿後向就業中心提出申請求才證明時，就業中心也需要審核作業時間，故在種種繁雜的聘僱過程中，絕對不可能發生事業類及營造類雇主申請移工時，可以7至10天立即辦件完成的狀況。當有仲介公司向您拍胸脯保證承接馬上有人時，您就需要警覺到，這可能是場騙局！
(圖片來源 ： 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署-聘僱外國人前國內招募流程)
陷井三：可以試用的臨時人力
當有人力仲介公司告訴您，簽約後「馬上」可以安排外勞到工廠或工地上班，或是「可以帶外勞回去試用」時，基本上「馬上有人」及「可試用」這樣的做法，已經讓您違法了。
因為在陷井二的說明中，我們了解到聘僱移工需要一定的流程及時間，在未經主管機關核發聘僱許可的情況之下，任何人皆不可以讓外國人在任何地方進行工作，也不可以隨便介紹外國人去工作。所以不可能會發生「馬上有人」或「可試用」的狀況。
另外，有一個很常見的錯誤觀念：如上面的新聞事件，當營造業雇主底下之承包商或人力派遣公司，安排非法移工到工地工作時，一旦被查獲，雇主「並不會因為不知其身分為非法移工而可以免除相關責任」。
所以為了避免人力仲介公司及人力派遣公司提供給您有問題的工人，在挑選配合的業者方面，我們更需要特別留意！
💡 小編提醒：依就業服務法第44條規定任何人不得非法容留外國人從事工作，第45條規定任何人不得媒介外國人非法為他人工作。及第57條第1款、第2款規定雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人，或以本人名義聘僱外國人為他人工作等，有以上行為都是違法的！
陷井四：沒說出口的相關罰責
非法媒介的仲介公司，因為抓住雇主人力吃緊的心態，進而從中引導或聳恿雇主聘僱非法外勞，此時他們是否沒有告訴您，以下這些不算輕的罰責：
依據就業服務法規定，雇主聘僱失聯移工，將處以15萬元至75萬元罰鍰，非法媒介者將處10萬元至50萬元罰鍰，意圖營利非法媒介者，將處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。
當移工發生失聯且經查獲非法從事工作，也將處以新臺幣3萬元至15萬元罰鍰，並一律遣送出國，永久不得再來臺工作。
💡 小編提醒：不論是移工或是雇主，違反規定非法聘僱移工，除了要面臨上述罰責外，一但移工於工作中發生受傷意外，因為沒有投保全民健康保險之故，將只能以自費方式前往就醫，衍生額外負擔。若不幸發生如前述新聞案件，導致身亡，家屬也會因為沒有投保相關的保險，拿不到理賠金安頓家裡。
陷井五：不小心就違法的情況
以下，小編用生活中常見的實際案例為您說明，有什麼狀況讓我們一不小心就違法了！
【案例一】
移工阿娣受雇主聘僱來臺從事家庭看護工作照顧阿嬤，近日因阿嬤住進加護病房，阿娣比較有空閒時間，就到市場閒晃，看到認識水果店老闆忙不過來，主動幫忙招呼客人及擺放貨物，老闆覺得有阿娣幫忙也很開心，並給她一些錢及水果作為回報，卻不知這樣已經違法了。
解析：
1. 水果店老闆違反就業服務法規定，非法容留外國人從事工作，將處罰鍰15萬至75萬元。
2. 移工阿娣也違反規定，非依雇主指派即自行從事許可以外之工作，將被廢止聘僱許可並限令出國。
【案例二】
廠工阿多看到常去的小吃店在徵人，想說利用工作之餘賺些外快，就應徵到小吃店打工，小吃店老闆覺得阿多是在附近工廠工作的合法移工，應該沒問題，就開始讓阿多來店裡幫忙備料及清潔等工作，幾天後遭到檢舉，老闆與阿多才知道已經違法了！
解析：
1. 小吃店老闆違反就業服務法規定，聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱的外國人從事工作，將處罰鍰15萬至75萬元。
2. 移工阿多也違反規定，為申請許可以外的雇主工作，將被廢止聘僱許可並限令出國。
【案例三】
我是從事家事類工作的移工，連假期間，雇主生意忙碌，叫我到自家經營的店舖幫忙工作。
解析：
1. 家事移工只能從事勞動部核准的工作內容，所以不能到雇主經營的商店或小吃攤幫忙，也不能照顧家中的寵物或到其他人的住所協助看護他人等工作。
2. 移工若遇到雇主這類要求，可以撥打1955專線進行諮詢或申訴，保障您的權益。
(案例資料參考來源引用：勞動部勞動力發展署-外國人勞動權益網-移工不得非法工作宣導專區)
陷井六：不知情就會沒有關係
當您合法聘僱的廠工、營造工，利用下班時間在外頭進行非法打工而被查獲時，如果原雇主是知情的，即便並不是原雇主指派前往去工作，也依然會被認定違反法律。
倘若移工非法打工的狀況，原雇主並不知道，但只要一但被查獲，該移工仍會被廢止聘僱許可並限令出國，最終受影響的還是合法聘僱的原雇主。
結語：
政府於104年9月份起，為鼓勵民眾檢舉違反就業服務法的雇主、仲介及行蹤不明外勞，已修正民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點規定，將查獲非法雇主及非法仲介屬實者之案件檢舉獎勵金額度，由原先最高獎勵金新臺幣5萬元提高至7萬元。
倍斯特人力仲介公司貼心提醒您，在聘僱外國人時，應特別注意以下事項避免違法：
1. 挑選合法的人力仲介及人力派遣公司，並確認是否為正當經營。
2. 外國人前來應徵工作時，雇主須確實核對身分證明文件正本。
3. 外國人拒絕提供個人資料時，在未確認其身分之前，請勿聘僱或試用。
4. 外國人提供相關資料後，應確認其資格是否符合聘僱規定。
5. 經合法流程完成聘僱外國人手續後，請據實申報薪資所得，並為外國人投保勞保及健保。
倍斯特人力仲介公司以誠信、服務、專業、創新之理念，秉持一步一腳印，不隨波逐流，不譁眾取寵的務實精神，提供雇主及外籍移工最優質之服務品質。
若您對聘僱外籍移工有任何問題想要了解，歡迎您透過線上諮詢或撥打電話至本公司，將會有專人為您服務！
台北公司 電話：02-28231975 專線 0981-222423
桃園公司 電話：03-4929504 專線 0936-953643
台中公司 電話：04-22315638 專線 0986-131455
* 名詞解釋：內政部於2019年正式將「外勞」一 詞更名為「移工」，本文為兼顧使用者的搜尋習慣及避免讀者混淆，於文內使用之「外勞」、「外國人」、「移工」皆代表「藍領移工」，特此說明。
資料參考來源：勞動部勞動力發展署-新聞稿
資料參考來源：勞動部勞動力發展署-外國人勞動權益網-移工不得非法工作宣導專區
資料參考來源：勞動部勞動力發展署-新聞稿
法規參考來源：全國法規資料庫
新聞參考來源：https：//news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/5019285