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Best專欄 2025-07-24
倍斯特人力仲介|破解三大外籍看護申請常見誤導話術
破解三大外籍看護申請常見誤導話術

 

市面上常見許多人力仲介公司以「45天快速引進」、「90天內免費換人」、「免仲介費」做為宣傳手法。

 

為了讓雇主了解實際辦件流程與潛在風險,倍斯特人力仲介為您整理三大常見誤導話術,協助您做出正確選擇。

 


 

誤導話術一:「申請只需45天」?

實務上從申請到外籍看護實際抵台,平均需2~3個月。在文件完備且每個關卡皆順利辦件的情況之下,才可能達到45個工作天。

 

正常情況之下,國內辦件流程及天數(需約30天):

 

正常情況之下,國外辦件流程及天數(需約 22~30天):

 

若您已備妥雇主招募許可函,並挑選個人文件齊全之移工,歡迎您透過線上諮詢或撥打電話至本公司,協助您以最快速度引進移工 !

 

 台北公司    電話:02-28231975   專線 0981-222423

 桃園公司    電話:03-4929504     專線 0936-953643

 台中公司    電話:04-22315638   專線 0986-131455

 

 


 

誤導話術二:「聘僱90天內不合適免費換人」?

法規依據在哪? 您該注意的四件事!

 

根據《私立就業服務機構許可及管理辦法》第四條規定:

「聘僱契約生效後四十日內,因可歸責於求職人之事由,致聘僱契約終止者,雇主得請求私立就業服務機構免費重行推介一次,或退還百分之五十之介紹費。」

 

⚠️ 注意:這是法定底線,不是行銷優惠。

 


 

雇主常忽略的 4 大風險提醒:

 

❶ 是否「如期」可以更換?

『廣告說免費換人,但換得到嗎?』

📌 替代人選是否立即可派?還是要重新媒合?

📌 若是從國外重新申請,至少又需耗時2~3個月。

 

💡 小編提醒:有些仲介口頭承諾「保固期換人」,但實際會要求雇主先終止聘僱,再重新走申請流程!

 


 

❷ 更換人選什麼時候會來?

『廣告沒說的是:中間空窗期怎麼辦?』

📌 短期臨時照顧誰負責?雇主家屬是否要請假照顧?

📌 從國內承接移工,人選是否為工作期滿之移工?還是時常沒有正當原因就吵著換雇主的工人?

📌 從國外補人重新來,平均也需耗時2~3個月。

 

💡 小編提醒:雇主應確認仲介若提供「臨時派遣」的人力,請留意其合法性!

 


 

❸ 更換人選品質會不會更差?

「換人」≠「升級」,反而可能是損失!

📌 有的仲介為節省成本,換人時所提供的人選常見為語言能力較差、較無專業照護技能的候選人。

📌 或者提供原本被其他雇主退回、不良紀錄未揭露的人選。

 

💡 小編提醒:應要求仲介提供詳實履歷、受訓紀錄、健康檢查報告等資料,避免「換來換去更頭痛」!

 


 

❹ 這家人力仲介是否真的有「訓練品質」?

免費換人常是「量多取勝」,但你該關心的是:「品質」

📌 有些仲介公司打著「免服務費、快速媒合」的招牌,實際上:

 沒有正規訓練設施

 外籍看護工未受照護技能、語言、文化適應等基礎訓練

 一旦出問題,客服協助消極、拖延處理

 

💡 小編提醒:請選擇~設有自辦訓練中心、導入TTQS人才品質管理、連續多年獲評A級的專業人力仲介公司。

 

結語:

❌ 不要只看「免費換人」,要看「換什麼人」、「多久能換」、「換來有用嗎?」

⭕️ 選對仲介,比免費更重要!

 


 

誤導話術三:「免仲介費、免費服務」真的免費嗎?您該知道的真相!

 

❶ 人力仲介是營利事業,不是慈善機構!

私立就業服務機構設立目的為「有償提供人力服務」,依法可收取合理費用。

 

根據《就業服務法》第40條~第42條:

📌 人力仲介公司需取得政府核發的私立就業服務許可證。

📌 可向雇主或移工收取費用,但不得違反私立就業服務機構收費標準。

📌 無論是「登記費」、「介紹費」、「服務費」…皆屬合法營收項目。

 

⚠️ 若完全免費,請問:

1. 這家公司怎麼支付人事與開銷?

2. 是否轉由移工負擔費用?(可能違法)

3. 是否隱藏在「其他名目」收取?(可能違法)

 


 

❷ 引進一名外籍看護,人力仲介公司投入的成本所需時間即超過60天。

 


 

❸ 實際上每月收取的服務費根本無法相抵總成本。

依法每月服務費收費標準如下:(自民國93年1月13日至今未調整)

💰 來台第一年移工支付 1,800 元/月

💰 來台第二年移工支付 1,700 元/月

💰 來台第三年以後移工支付 1,500 元/月

 

💡以此推算:

每引進一位移工能帶來的收入:每年平均約20,000元(3年平均約60,000元)。

然而,每位服務人員服務案件量約 150~200 位雇主/移工,因人數眾多,每案所能投入的時間與資源有限。若沒有合理的收費機制,公司根本無法長期經營及提供穩定的服務品質。

 


 

❹ 所謂「免仲介費」,往往是話術行銷,實際另有收費

常見打著「免費口號」實際可能隱藏:

📌 向外籍勞工收取高額「出國費用」或傭金。(違法風險)

📌 另以「雜項費」、「作業費」、「更換費」方式收取。

📌 用免費吸引客戶後,提供人選品質不佳,且無後續服務。

 

💡 小編提醒:免費不是重點,合法、透明、專業才是關鍵!

 


 

❺ 雇主選仲介,不要被「免費」、「保證」等字眼迷惑,應重視:

📌 是否合法立案?

📌 是否逐項公開收費?

📌 是否具備培訓與後續教育訓練服務?

📌 是否連續多年獲政府評鑑A級?

 

💡 小編提醒:選擇合法、有評鑑實績的仲介,比免費口號更重要!

 

請選擇:

✅ 合法立案的人力仲介

✅ 有訓練中心與在地團隊

✅ 收費透明、合約清楚

✅ 連續17年獲政府評鑑 A 級

 


 

倍斯特人力仲介:專業外勞仲介服務,提供全面外籍看護工與家庭看護工申請!

 

倍斯特人力仲介,作為一家擁有17年A級評鑑的專業外勞仲介公司,致力於提供高品質的外勞仲介專業服務。無論是外籍看護工申請流程,還是針對80歲以上免巴氏量表的長者照顧需求,我們都能提供詳細的指導與協助。

 

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我們的目標是為每位客戶提供最安心、最可靠的外勞服務,無論您需要外籍看護工還是其他類型的外籍勞工,倍斯特人力仲介都是您的首選夥伴。

 

倍斯特人力仲介公司以誠信、服務、專業、創新之理念,秉持一步一腳印,不隨波逐流,不譁眾取寵的務實精神,提供雇主及外籍移工最優質之服務品質。

 

若您對聘僱外籍移工有任何問題想要了解,歡迎您透過線上諮詢或撥打電話至本公司,將會有專人為您服務!

 

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