外勞仲介協助機構雇主辦理外勞申請時，會先確認雇主符合以下資格，始可進行外勞申請。

聘僱移工雇主應具下列條件之一：

1. 收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構。

2. 護理之家機構、慢性醫院或設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院、醫院、專科醫院。

3. 依長期照顧服務法設立之機構住宿式服務類長期照顧服務機構。

一、移工受聘僱於機構從事機構看護工作，申請總人數計算方式如下：

1. 長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構，以其依法登記之許可業務規模床數每三床可申請聘僱移工1人。

2. 護理之家機構，以其依法登記之許可床數每五床可申請聘僱移工1人。

3. 慢性醫院或設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院、醫院、專科醫院，以其依法登記之床數每五床可申請聘僱移工1人。

4. 依長期照顧服務法設立之機構住宿式服務類長期照顧服務機構，以其依法登記之許可服務規模床數每五床可申請聘僱移工1人。

二、外勞申請人數，除第三款醫院合計不得超過本國看護工人數外，其餘不得超過本國看護工及護理人員之合計人數。

三、移工名額申請時，本國看護工及護理人員人數之計算，應以申請招募許可當日該機構參加勞工保險人數為準。

中階機構看護工申請移工人數比率規定如下：

1. 收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構，以依法登記之許可床數，每3床可聘僱1名移工計算，且聘僱之移工人數，最多不得超過本國看護工及護理人員合計人數*25%。

2. 護理之家機構、依長照服務法設立之機構住宿式服務類長照機構，以依法登記之許可床數，每5床可聘僱1名移工計算，且聘僱之移工人數，最多不得超過本國看護工及護理人員合計人數*25%。

3. 慢性醫院或設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院、醫院、專科醫院，以依法登記之許可床數，每5床可聘僱1名移工計算，且聘僱之移工人數，最多不得超過本國看護工人數*25%。

外勞仲介協助機構雇主辦理機構外勞申請時，會先確認雇主符合以下資格，始可進行移工申請。

一、養護構機、社福機構進行外勞申請應備文件：

1. 負責人身分證影本

2. 機構設立證明文件影本

3. 統一編號編配通知書影本

4. 床數證明文件影本

5. 本國看護工名冊及勞保卡影本

二、護理之家、醫院進行外勞申請應備文件：

1. 負責人身分證影本

2. 機構設立證明文件影本

3. 統一編號編配通知書影本

4. 床數證明文件影本

5. 本國看護工職前訓練結業證書或相關學歷畢業證明影本

常見的機構外勞申請方式有二種：

1. 從移工母國辦理引進機構移工。

2. 申請國內承接，在國內聘僱其它雇主轉出的機構移工，或其它工種類別的移工。

機構外勞申請之工作地點為以下：

1. 收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構。

2. 護理之家機構、慢性醫院或設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院、醫院、專科醫院。

3. 依長期照顧服務法設立之機構住宿式服務類長期照顧服務機構。

機構外勞申請之工作內容為在其聘僱許可核准之機構或醫院從事被收容之身心障礙者或病患之日常生活照顧等相關事務工作。

一、機構雇主依勞動契約給付第二類外國人或第三類移工之工資，應檢附印有中文及該移工本國文字之薪資明細表，並記載下列事項，交予該移工收存，且自行保存五年：

1. 實領工資、工資計算項目、工資總額及工資給付方式。

2. 應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費及職工福利金。

3. 依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額。

4. 依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額。

前項所定工資，包括雇主法定及約定應給付之工資。

機構雇主應備置及保存下列文件，供主管機關檢查：

1. 勞動契約書。

2. 經驗證之第二類移工入國工作費用及工資切結書。

第一項工資，除移工應負擔之項目及金額外，雇主應全額以現金直接給付第二類移工或第三類移工。但以其他方式給付者，應提供相關證明文件，交予移工收存，並自行保存一份。
第一項工資，機構移工之雇主未全額給付者，主管機關得限期令其給付。

二、機構移工之雇主違反規定罰則為以下：

機構移工之雇主違反上述規定處60，000~300，000元罰鍰，並按違反移工人數採1比1之比例廢止招募許可及聘僱許可。

1. 當機構移工發生逃逸時，該逃逸的機構移工本身使用的名額會被管控3個月。

2. 另外，兩年內機構移工發生逃逸的人數超出規定比例時，會在後續機構移工名額申請時不予許可。

若有機構移工發生逃逸，影響移工名額申請相關問題，請與倍斯特人力仲介聯絡，我們將專案協助您解決移工名額申請問題！