1. 外勞交工後，雇主須提供三餐膳食及住宿（包含寢具部分），環境整潔衛生為基本需求。若有需要與被照顧者同房就近照顧，雇主應準備獨立床位，盡量不同床為佳。

2. 日常用品如：服裝、鞋子、個人盥洗及衛生用品均由外勞自行負責。雇主可依外勞之工作態度及表現，提供日常用品作為額外獎勵。

1. 依據勞動契約規定，每工作七天得有一天休假日。

2. 若休假日應休未休，則以每日 667 元支付加班費。

3. 如外勞要求休假時，因雇主不可限制外勞休假之權利，可先提早委請外勞仲介公司代為協調勞雇雙方同意的休假方式及日期，且以安全為原則，盡可能不外宿。

1. 倍斯特人力仲介公司已全面向外勞宣導，並於交工時再次提醒，工作時不得使用手機，更不可以佩戴耳機工作，使得工作分心而忽略被照顧者的狀況。

2. 若有發生此情況時，雇主應告知外勞仲介公司，再由外勞仲介公司從中協調並規範使用手機時間，如：工作完成後的休息時間、被照顧者休息空檔。

若外勞看護未能遵守，屢勸不聽造成工作疏失可請外勞仲介公司開立警告單，以達嚇阻作用。

印尼籍外勞看護因信奉回教不食用豬肉，為尊重各族群文化之飲食習慣，請勿強迫外勞食用違反宗教的食物，雇主可提供其他代替食物（如：雞肉、魚肉、雞蛋、豆干等），無須專門準備食材，請外勞配合雇主家飲食即可。

建議雇主也可依外勞之工作態度及表現，提供印尼點心或印尼家鄉味料理作為額外獎勵，可拉近彼此的距離。

1. 剛到不同的國家，初期會因飲食文化及習慣的差異而不適應，隨時間約 2~3 個月後，一般都能有很大的改善。

2. 印尼主要信奉回教，回教有齋戒月，齋戒月期間要戒制食慾，通常為太陽升起前禁止飲食，太陽下山後才可以進食，請雇主放心切勿擔心外勞不吃、不飲，更不要強勸外勞進食。

1. 雇主可幫外勞訂購醫院便當食用，偶爾提供一次外食津貼，讓外勞解膩。

2. 提供伙食津貼，由外勞自理飲食。

* 請外勞外出買便當時，必須跟護理師報備。

* 請注意外勞是否不吃飯把錢省下來，怕會影響照顧病人的體力。

* 請不要一次給足外勞一個月的伙食津貼，避免金錢控管不當造成不必要的麻煩。

雇主擔心被照顧者遭受不當對待，設置監視器需同時顧及外勞隱私，只有在開放區域才能裝設監視器。而外勞又與被照顧者共用同一處起居空間時，則監視器的拍攝範圍僅限於被照顧者的床鋪，否則將違反規定。

雇主應先確認外勞預支薪水的原因，例如：外勞家人發生意外或逝世，需借錢回鄉應急時。雇主應尋求外勞仲介公司協助了解其原因真偽，外勞仲介公司應提供諮詢或建議其他合適解決方案。